Zorunlu emeklilik iddiası / Haber, Haberler, Haberi, Haberleri, Haber oku, Gazete, Gazetesi, Gazeteleri, Gazete oku

GAZİANTEP

Cuma, 09 Ocak 2009

Turkmedya.com

Google

Anasayfa | Sitene Ekle | Üye Girişi | Künye | İletişim

İLÇELER

KATEGORİLER


	Almanya

	Hollanda

	Fransa

	Kıbrıs
Ülke Seçiniz

Zorunlu emeklilik iddiası

Yazı boyutu

GAZİANTEP (İHA) - Türkiye Haber iş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Ali Tabur, Türk Telekom çalışanlarının şirket tarafından emekli edilmek istendiğini, bunun haksız ve kanuna aykırı bir uygulama olduğunu söyledi.
Türkiye Haber iş Sendikası Gaziantep Şube binasında üyelerin de katıldığı bir basın toplantısı düzenleyen Tabur, Türk Telekom çalışanlarının zorunlu emekli edilmek istendiğini belirterek, "Gaziantep'te 499 olan Türk Telekom çalışanından 45 yaş üzeri 200 kişinin emekli edilmesi için SSK'dan yazı bekleniyor. Verimli çağında 45 yaş üstü 200 kişi emekli edilmek isteniyor. Bu durum teknik beyin kaybı demektir ve işlerin aksamasına neden olacaktır. Emekliliği hak eden işçilerin hizmet akitlerini feshetmek yerine, 2. tip sözleşme imzalamış çalışanların başka kurumlara nakil imkanının kullanılması suretiyle gereksiz bir yargılama süreci ile karşılaşılmayacaktır" dedi.
Türk Telekom AŞ.'nin yeniden yapılanma kapsamında çalışan sayısını azaltmaya gittiğini ve 2008 yılı içerisinde emekliliğe hak kazanacak çalışanların kanuni ve akdi haklarının ödenmesi sureti ile iş sözleşmelerinin sonlandırılmasına başlandığını kaydeden Tabur, şirketin özelleştirilmesinin ardından karlılık ve verimlilik açısından herhangi bir sorunla karşılaşılmadığını vurguladı.
Yasal, bilimsel ve ekonomik olarak hiçbir dayanağı bulunmayan emeklilik teklifinin sendika tarafından kabul edilmediğini belirten Tabur sözlerine şöyle devam etti:
"Şirket özelleştirme aşamasında 52 bin olan çalışan sayısı bugün itibari ile 37 bin civarındadır. Bunların arasında 7 bin civarında başka kurumlara nakil imkanı bulunan 2. tip sözleşme imzalayan personel olduğu bilinen bir gerçektir. Yeniden yapılanma kapsamında oluşturulan yeni organizasyona göre belirlenen norm kadro sayısı ve nitelikleri konusunda herhangi paylaşım yapılamamış olmakla birlikte, şirketin personel profili içinde başka kurumlara nakil hakkı bulunmayan ve şirketine sonuna kadar bağlı çalışanlardan meydana gelen kapsam içi personelin ayrı bir yeri ve değeri olduğu bilinmelidir. Bu nedenle, başka kurumlara nakil hakkı bulunan 2. tip sözleşme imzalayan personel ile ilgili yapılacak bir tasarruf şirkete istenilen sonuçları sağlamada daha geniş bir hareket alanı sağlayacaktır. Bu şekilde nakledilen personel kamu kurumlarında çalışmaya devam edeceği için hem şirket hem de çalışanlar bakımından olumsuz bir tablo oluşmasının önüne de geçilmiş olacaktır."

GAZİANTEP Türkmedya.com TEMSİLCİSİ Olmak için Lütfen Tıklayın »